• Manter atualizadas as bases de dados de recursos humanos, e os processos individuais dos Trabalhadores.

• Instruir e gerir os processos administrativos dos vínculos laborais estabelecidos.

• Proceder ao levantamento de indicadores de gestão, e garantir a sua atualização permanente.

• Elaborar os relatórios relativos aos Recursos Humanos, previstos na lei ou pedidos pelas tutelas.

• Proceder ao levantamento das necessidades em matéria de formação, contribuindo, nesta medida, para a formulação de políticas de formação e de aperfeiçoamento profissional.

• Gerir os processos relativos aos sistemas de avaliação de desempenho.

• Promover ações de acolhimento e de integração dos Trabalhadores, assegurando a sua identificação com a natureza, os objetivos, as finalidades e a cultura da FEUP.

Formulários, legislação, e outra informação relevante podem ser encontrados nos documentos disponíveis nos Serviços de Recursos Humanos

Lembramos que é imprescindível a atualização dos dados pessoais e da situação fiscal, logo que se verifique qualquer alteração. Para atualização dos dados fiscais, deverá preencher o formulário de Alteração de IRS (art.º 92) e enviar, por email, para os SRH.