Identificar caraterísticas e condições de uma liderança eficaz com base nos desenvolvimentos teóricos e nos contributos da experiência de especialistas.
Gerar e gerir processos de liderança que assegurem a produtividade de cada equipa de trabalho, incrementando os níveis de empenhamento e de competência dos seus colaboradores.
Promover um ajustamento contínuo entre a capacidade de dinamizar os recursos humanos e a de responder às necessidades específicas de cada profissional, procurando garantir uma melhoria contínua do desempenho do líder face aos desafios que decorrem da evolução da(s) empresa(s).